Ekonomi MADANI bukanlah gagasan ekonomi pertama Malaysia yang melontarkan hasrat untuk meningkatkan kadar penyertaan tenaga kerja wanita.
Ia mencadangkan untuk menaikkan kadar penyertaan wanita dalam alam pekerjaan melalui proses perundangan dan insentif kepada majikan.
Menerusi temubual bersama ahli ekonomi Dr Nungsari Ahmad Radhi, kadar penyertaan wanita dalam pekerjaan tidak menurun malah sebaliknya rendah dan tidak meningkat sama sekali.
Jika dilihat di sekolah, kanak-kanak perempuan lebih tinggi jumlahnya berbanding kanak-kanak lelaki dan penyertaan pencapaian wanita di IPT juga jauh lebih tinggi daripada lelaki.
Namun, kadar penyertaan wanita dalam pasaran buruh adalah rendah dan ianya semakin menurun apabila mereka mempunyai anak dan tidak meningkat kembali.
Hal ini terjadi disebabkan sikap dan norma masyarakat yang mengutamakan peranan wanita sebagai ibu dan nilai pasaran wanita sebagai membesarkan anak tidak diambil kira.
“Sokongan terhadap wanita bekerja yang mempunyai anak di tempat kerja adalah sangat berkurangan.
“Sikap majikan terhadap ibu yang melahirkan anak dan kemudian membesar anak itu juga tidak disokong malah mendiskriminasikan,” katanya.
Dr Nungsari berkata, ibu yang bekerja perlu disokong untuk terus kekal bekerja melalui penjagaan anak semasa bekerja.
Undang-undang dan dasar perlulah tidak mendiskriminasikan ibu yang bekerja jika melahirkan dan membesarkan anak adalah satu kegiatan yang mempunyai nilai ekonomi.
Tambah beliau, segala reformasi institusi serta ekonomi ini bukan suatu yang mudah dan akan ditentang oleh mereka yang mempunyai kepentingan untuk mengekalkan status quo.
Malah, ini juga akan ditentang oleh mereka yang hanya menentang semata-mata tanpa mempunyai cadangan yang lebih baik.
