SINGAPURA, Oct. 15, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) — YYForce Inc. (NASDAQ: YFOR) (“YYForce” atau “Syarikat”), penyedia penyelesaian tenaga kerja yang berasaskan teknologi dan perkhidmatan pengurusan fasiliti bersepadu, hari ini mengumumkan pelancaran komersial Yolara AI, sebuah platform kecerdasan tenaga kerja dipacu AI yang menggabungkan padanan algoritma, aliran kerja penugasan automatik, rekod kehadiran digital serta analitik operasi untuk perusahaan barisan hadapan.

Platform teras ini tersedia di Singapura melalui antara muka web dan mudah alih. YYForce memperkenalkan ejen suara AI perbualan melalui pelaksanaan berfasa bersama klien perusahaan terpilih, sekali gus memperluas platform dengan permintaan penugasan tenaga kerja berasaskan bahasa alami serta pemulaan aliran kerja yang dibantu AI.

Yolara AI diperkenalkan melalui rangkaian operasi serantau sedia ada YYForce, yang merangkumi lebih daripada 100,000 pekerja barisan hadapan yang disahkan serta lebih 500 lokasi rakan kongsi perusahaan. Data-data ini menggambarkan rangkaian sedia ada Syarikat dan tidak mewakili bilangan pengguna aktif atau lokasi Yolara AI semasa pelancaran.

Orkestrasi Tenaga Kerja Dikuasakan oleh AI

Yolara AI direka untuk membantu perniagaan menyelaras penugasan tenaga kerja yang fleksibel merentasi sektor hospitaliti, makanan dan minuman, runcit, logistik, acara serta pengurusan fasiliti. Aliran kerja orkestrasi tenaga kerja ini menghubungkan permintaan perusahaan dengan kemahiran dan ketersediaan pekerja, menggunakan padanan dibantu AI bagi menyokong keputusan penugasan tenaga kerja serta alat digital untuk menjejaki pelaksanaan syif.

Dengan menghimpunkan aktiviti ini di dalam satu platform, YYForce menyasarkan untuk mengurangkan pentadbiran berulang serta meningkatkan koordinasi antara perniagaan dan pekerja. Hasil penugasan tenaga kerja sebenar bergantung kepada ketersediaan pekerja, keperluan kelayakan dan keadaan operasi.

Keupayaan Teras yang Tersedia Semasa Pelancaran

  • Padanan berbilang faktor dikuasakan oleh AI: Menilai kesesuaian pekerja berdasarkan kemahiran, ketersediaan, lokasi, kelayakan serta rekod syif terdahulu bagi menyokong padanan calon mengikut keperluan perusahaan.
  • Onboarding pekerja berasaskan perbualan: Menggunakan antara muka perbualan untuk menyokong pengumpulan maklumat pekerja, pengesahan ketersediaan dan komunikasi mengenai keperluan syif.
  • Aliran kerja penjadualan automatik: Menghubungkan keperluan penugasan tenaga kerja dengan syif yang layak, membantu perniagaan menyelaras liputan serta memudahkan pekerja mengakses peluang yang sesuai.
  • Rekod kehadiran pekerja dan penjejakan digital: Menggunakan daftar masuk dan keluar berpagar geo (geofenced) untuk merekod data kehadiran syif bagi tujuan pemantauan dan penyelarasan.
  • Talent Graph dan papan pemuka kecerdasan tenaga kerja: Menstrukturkan profil pekerja, kelayakan dan sejarah syif ke dalam pangkalan maklumat bakat yang boleh dicari, dengan papan pemuka yang memaparkan liputan penugasan tenaga kerja, kehadiran serta metrik kos tenaga kerja.

Pelaksanaan Berfasa Ejen Suara AI

YYForce sedang melaksanakan ejen suara perbualan Yolara AI secara berfasa dengan klien perusahaan terpilih di Singapura. Ejen ini direka menggunakan pemprosesan bahasa alami (NLP), pengecaman niat dan pengekstrakan maklumat untuk menukar keperluan penugasan tenaga kerja yang dituturkan kepada permintaan digital berstruktur.

Sebagai contoh, seorang pengurus boleh membuat permintaan: “Saya memerlukan lima kru perkhidmatan bankuet esok dari jam 6 petang hingga 11 malam di Marina Bay.” Ejen ini direka bentuk untuk mengekstrak maklumat bilangan tenaga kerja, peranan, lokasi dan masa syif; meminta penjelasan sekiranya maklumat tidak lengkap; serta menyediakan permintaan tersebut untuk aliran kerja padanan platform.

Pelaksanaan berfasa ini bertujuan untuk menilai kebolehgunaan dan prestasi operasi sebelum pelancaran yang lebih meluas dilaksanakan. Oleh itu, ketersediaan ejen suara akan berbeza daripada platform teras sepanjang tempoh pelancaran awal.

Menghubungkan AI Dengan Operasi Tenaga Kerja Dunia Sebenar

Yolara AI menyokong strategi YYForce dalam menggabungkan operasi tenaga kerja dengan AI terapan dan automasi aliran kerja digital. Hubungan sedia ada dengan pekerja dan perusahaan menyediakan asas bagi memperkenalkan platform ini, mengumpul maklum balas operasi, sekali gus mengenal pasti peluang bagi pembangunan model AI masa depan.

“Penugasan tenaga kerja barisan hadapan sejak sekian lama berdepan halangan proses manual, komunikasi syif yang terpecah‑pecah serta kitaran pemenuhan yang perlahan. Dengan Yolara AI, kecerdasan buatan terapan dimanfaatkan sebagai kelebihan operasi—membolehkan permintaan lisan pengurus ditukar kepada syif sebenar yang dipenuhi dalam beberapa minit. Pelancaran ini menandakan pencapaian asas dalam strategi YYForce untuk membina ekosistem tenaga kerja bersatu dan pintar di seluruh rantau,” kata Mike Fu, Ketua Pegawai Eksekutif YYForce.

Peta Hala Tuju Pembangunan AI dan Pengembangan Serantau

YYForce merancang untuk menilai pengembangan ke pasaran Asia Tenggara tambahan berdasarkan permintaan pelanggan, kesediaan operasi dan keperluan tempatan. Penambahbaikan AI yang dirancang termasuk ramalan permintaan yang berasaskan pembelajaran mesin, analitik tenaga kerja ramalan serta aliran kerja berasaskan ejen (agentic workflows) menghubungkan permintaan perbualan dengan sistem perusahaan. Keupayaan ini merupakan sebahagian daripada peta hala tuju pembangunan dan berasingan daripada fungsi teras yang tersedia semasa pelancaran.

Perihal Yolara AI

Yolara AI ialah platform kecerdasan tenaga kerja berkuasa AI milik YYForce untuk operasi barisan hadapan. Fungsi terasnya menggabungkan padanan berbilang faktor, onboarding perbualan, aliran kerja penjadualan automatik, rekod kehadiran digital, maklumat Talent Graph dan analitik operasi. Ejen suara AI perbualan untuk permintaan penugasan tenaga kerja berbahasa alami sedang diperkenalkan melalui pelaksanaan berfasa di peringkat perusahaan.

Perihal YYFORCE

YYForce Inc. (Nasdaq: YFOR) ialah penyedia pengurusan tenaga kerja berasaskan AI dan pengurusan fasiliti bersepadu yang beribu pejabat di Singapura serta beroperasi di seluruh Asia dan pasaran antarabangsa. Menerusi perniagaan teknologi tenaga kerja dan IFM, YYForce menyediakan penyelesaian penempatan tenaga kerja, pengurusan dan perkhidmatan fasiliti merentasi pelbagai industri perkhidmatan.

Syarikat mengendalikan dua platform teknologi tenaga kerja yang berbeza: YY Circle, yang menyokong penempatan dan pengurusan tenaga kerja merentasi industri hospitaliti, makanan dan minuman, runcit serta sektor perkhidmatan lain; dan Yolara AI, sebuah platform kecerdasan tenaga kerja berkuasa AI yang menyediakan padanan tenaga kerja pintar, penjadualan automatik, rekod kehadiran digital dan analitik operasi untuk perusahaan barisan hadapan. Dalam operasi IFM, YYForce menggabungkan perkhidmatan fasiliti barisan hadapan dengan penyelesaian teknologi yang direka untuk meningkatkan produktiviti tenaga kerja dan kecekapan operasi.

Strategi jangka panjang YYForce berpusat pada pembinaan ekosistem tenaga kerja masa depan yang bersepadu, di mana pekerja manusia, perisian pintar, automasi dan robotik bekerjasama secara semakin rapat untuk menyampaikan perkhidmatan dengan lebih cekap.

Kenyataan Berpandangan Ke Hadapan

Siaran akhbar ini mengandungi kenyataan berpandangan ke hadapan dalam lingkungan makna Seksyen 27A Akta Sekuriti 1933, sebagaimana yang dipinda, dan Seksyen 21E Akta Bursa Sekuriti 1934, sebagaimana yang dipinda. Syarikat mendasarkan kenyataan berpandangan ke hadapan ini pada jangkaan dan unjuran mengenai peristiwa masa depan, yang diperoleh daripada maklumat semasa yang tersedia kepada Syarikat. Kenyataan berpandangan ke hadapan dapat dikenal pasti melalui pernyataan yang bukan bersifat sejarah, khususnya yang menggunakan istilah seperti “mungkin”, “sepatutnya”, “menjangka”, “mengantisipasi”, “mempertimbangkan”, “menganggar”, “percaya”, “merancang”, “diunjurkan”, “meramalkan”, “berpotensi”, atau “berharap” serta bentuk negatif atau istilah seumpamanya. Kenyataan mengenai prestasi, penerimaan dan manfaat yang dijangka daripada platform Yolara AI; pelaksanaan berfasa serta sebarang pelancaran lebih meluas ejen suara AI perbualan; penambahbaikan AI yang dirancang termasuk ramalan permintaan berasaskan pembelajaran mesin, analitik tenaga kerja berasaskan ramalan serta aliran kerja berasaskan ejen (agentic workflows); serta potensi pengembangan ke pasaran Asia Tenggara tambahan adalah kenyataan berpandangan ke hadapan. Kenyataan berpandangan ke hadapan melibatkan risiko dan ketidakpastian yang wujud dan peristiwa masa depan yang dibincangkan dalam siaran ini mungkin tidak berlaku, manakala peristiwa dan keputusan sebenar boleh berbeza secara material serta tertakluk kepada risiko, ketidakpastian dan andaian mengenai Syarikat serta beberapa faktor lain. Faktor-faktor ini termasuk, tetapi tidak terhad kepada, matlamat dan strategi Syarikat; pembangunan perniagaan masa depan, keadaan kewangan dan keputusan operasi Syarikat, termasuk pengenalan produk dan perkhidmatan baharu, prestasi, ketepatan dan kebolehpercayaan model AI dan ejen suara Syarikat; keupayaan Syarikat untuk berjaya menyelesaikan pelaksanaan berfasa dan memastikan pelanggan menerima pakai Yolara AI; kebergantungan Syarikat kepada penyedia teknologi pihak ketiga; privasi data, keselamatan siber dan undang-undang serta peraturan berkaitan AI termasuk yang mengawal data lokasi dan suara; perubahan yang dijangka dalam hasil, kos dan perbelanjaan Syarikat, pertumbuhan pelanggan yang dijangka, serta permintaan dan penerimaan pasaran terhadap produk dan perkhidmatan Syarikat; dan keadaan industri, pasaran serta peraturan termasuk persaingan, dasar kerajaan dan peraturan yang mempengaruhi industri Syarikat, serta faktor lain yang boleh menjejaskan keadaan kewangan, kecairan dan keputusan operasi Syarikat. Untuk perbincangan lebih terperinci mengenai faktor risiko, sila rujuk pemfailan Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC), termasuk seksyen “Faktor Risiko” dalam laporan tahunan terkini Syarikat pada Borang 20‑F, sebagaimana yang telah dipinda. Para pembaca juga harus mempertimbangkan risiko-risiko yang dinyatakan dalam dokumen yang difailkan oleh Syarikat dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa A.S. YYForce tidak mempunyai kewajipan untuk mengemas kini kenyataan ini kecuali sebagaimana yang dikehendaki oleh undang-undang yang terpakai.

Hubungan Pelabur
Jason Zhi Yong Phua, Ketua Pegawai Kewangan
YYForce Inc.
enquiries@yyforce.ai

Hubungan Perhubungan Pelabur
Piacente Financial Communications
yfor@thepiacentegroup.com

Visual Produk Yolara AI

YYForce Melancarkan Platform Kecerdasan Tenaga Kerja Yolara AI di Singapura

Foto yang mengiringi pengumuman ini tersedia di https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/295e35e4-3c96-476e-856d-0749b24182b0